Các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH gồm những loại nào?

Nội dung chính

• Các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH gồm những loại nào?
• Hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH có ảnh hưởng đến mức lương thực nhận của người lao động không?
• Nếu bị tai nạn lao động, người làm việc theo hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH được giải quyết ra sao?

Các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH gồm những loại nào?

Hiện nay tồn tại một số loại hợp đồng sử dụng lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt nhân sự và giảm chi phí BHXH, các loại hợp đồng này sẽ không cầm đóng BHXH bắt buộc.

Dưới đây là các loại hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc:

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Theo quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải đóng BHXH, dù vẫn là quan hệ lao động.

(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

2. Hợp đồng thử việc

Nếu hai bên ký hợp đồng thử việc độc lập (không gộp vào hợp đồng lao động), thì trong thời gian thử việc người lao động chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH.

(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

3. Hợp đồng cộng tác viên

Cộng tác viên về bản chất thường là một dạng của hợp đồng dịch vụ. Người làm cộng tác viên thường làm việc linh hoạt, không bị ràng buộc giờ giấc, không chịu sự điều hành chặt chẽ và thu nhập chủ yếu theo sản phẩm hoặc hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, nếu trên thực tế cộng tác viên lại làm việc cố định, có lương tháng và chịu quản lý như nhân viên thì quan hệ này có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, doanh nghiệp vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.

(Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 và Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

4. Hợp đồng partime

Người lao động làm việc partime, còn được xem là làm việc không trọn thời gian nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, nếu trong tháng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Ngược lại, nếu không đáp ứng điều kiện này thì dù có quan hệ lao động thì hợp đồng partime cũng không cần đóng BHXH.

(Điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH gồm những loại nào?

Hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH có ảnh hưởng đến mức lương thực nhận của người lao động không?

Hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH có ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương thực nhận của người lao động.

Cụ thể:

Mua Hàng với Shopee

Người lao động nhận được mức lương cao hơn do không bị khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN (chiếm 10,5% tiền lương).

(Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khoản 1 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025)

Tuy nhiên, nếu thu nhập đủ mức, người lao động sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân, đặc biệt với các công việc dạng cộng tác viên hoặc hợp đồng dịch vụ thường bị khấu trừ 10% trước khi nhận tiền lương.

(Điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

Nếu bị tai nạn lao động, người làm việc theo hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH được giải quyết ra sao?

Nếu bị tai nạn lao động, người làm việc theo các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội, do không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

(Điểm đ khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Tuy nhiên, nếu hợp đồng có điều khoản về an toàn lao động, trách nhiệm bồi thường, chi phí y tế…, người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng cam kết đó.

Trong trường hợp không có thỏa thuận rõ ràng, trách nhiệm bồi thường có thể được xem xét theo quy định của pháp luật dân sự. Khi đó, nếu chứng minh được tai nạn xảy ra do lỗi của bên thuê lao động (ví dụ: không đảm bảo điều kiện làm việc an toàn), người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, bao gồm chi phí điều trị, thu nhập bị mất và tổn thất khác.

(Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015)