Các Mẫu báo cáo kết quả thử việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?

Nội dung chính

• Các Mẫu báo cáo kết quả thử việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?
• Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm không?
• Người thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Các Mẫu báo cáo kết quả thử việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?

Mẫu báo cáo kết quả thử việc được dùng để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong thời gian thử việc. Đây được xem là căn cứ để người sử dụng lao động quyết định ký hợp đồng lao động chính thức.

Mẫu báo cáo kết quả thử việc không có mẫu bắt buộc mà sẽ do doanh nghiệp tự xây dựng. Dưới đây là Mẫu báo cáo kết quả thử việc tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu báo cáo kết quả thử việc (mẫu số 1)

Tải về >> Mẫu báo cáo kết quả thử việc (mẫu số 2)

Tải về >> Mẫu báo cáo kết quả thử việc (mẫu số 3)

Các Mẫu báo cáo kết quả thử việc chuẩn nhất có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm không?

Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2025/NĐ-CP như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, thời gian thử việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nếu sau thời gian thử việc người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Trong đó thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người thử việc thỏa thuận theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Người thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đồng thời, tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện thời gian theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Đồng thời, việc thử việc do người người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, thỏa thuận này có thể thông qua hợp đồng lao động có nội dung thử việc hoặc hợp đồng thử việc. Như vậy, người thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc.