Các trường hợp nào không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nhiệm vụ của công chức?

Nội dung chính

• Các trường hợp nào không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nhiệm vụ của công chức?
• Những công việc nào được thực hiện thông qua ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức?
• Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức chấm dứt trong những trường hợp nào?

Các trường hợp nào không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nhiệm vụ của công chức?

Không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nhiệm vụ của công chức đối với các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP, bao gồm:

– Đối với các công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP:

+ Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ;

+ Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.

– Đối với các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP:

+ Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;

+ Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự;

+ Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.

– Ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân thực hiện công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP thực hiện theo quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý.

– Người ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không tính trong biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(khoản 3 Điều 6 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)

Tải VPBank

Các trường hợp nào không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nhiệm vụ của công chức? (Hình từ Internet)

Những công việc nào được thực hiện thông qua ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức?

Những công việc được thực hiện thông qua ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức bao gồm:

– Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý mang tính chất chiến lược, đột xuất, cấp bách, không thường xuyên:

+ Tổ chức xây dựng chính sách, hoạch định chính sách, chiến lược, chương trình, đề án khoa học, kinh tế, công nghệ, đổi mới sáng tạo, công nghiệp công nghệ số, phát triển hạ tầng số, chuyển đổi số quốc gia, cải cách thể chế;

+ Tổ chức triển khai hoặc giám sát thực hiện các chương trình, đề án thí điểm về công nghệ, chính sách đột phá; mô hình thử nghiệm công nghệ mới, hợp tác công tư trong nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ và cải cách thể chế;

+ Tổ chức triển khai các nhiệm vụ cấp quốc gia, cấp bộ, cấp địa phương về thực thi pháp luật, phát triển hệ thống dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, công nghệ sinh học, vật liệu mới, năng lượng mới và các ngành công nghiệp chiến lược khác;

+ Các nội dung khác theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý, bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện quy định tại Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP và phù hợp với quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

– Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ có tính chất đặc thù, chuyên sâu, yêu cầu trình độ cao hoặc mang tính thời vụ, không thường xuyên, gồm:

+ Ứng dụng thực hiện chuyển đổi số trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xây dựng dữ liệu lớn, hệ thống phân tích dữ liệu, mô hình dự báo, trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực quản trị công, kinh tế – xã hội, cải cách hành chính, phát triển chính phủ số, kinh tế số, xã hội số phục vụ hoạt động quản lý nhà nước của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Phát triển, vận hành, giám sát các nền tảng số quốc gia, hệ thống thông tin quản lý, cơ sở dữ liệu chuyên ngành trong các lĩnh vực hành chính, giáo dục, y tế, tài nguyên – môi trường, đô thị thông minh;

+ Triển khai nhiệm vụ thuộc đề án, chương trình cải cách thể chế, nâng cao năng lực hoạch định chính sách công, chính sách đổi mới sáng tạo, thử nghiệm chính sách, kiểm thử hệ thống, bảo mật hệ thống thông tin phục vụ hoạt động quản lý nhà nước;

+ Các nội dung khác theo quyết định của người có thẩm quyền ký kết hợp đồng quy định tại Điều 8 Nghị định 173/2025/NĐ-CP, bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện quy định tại Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP và phù hợp với quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

– Công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định theo yêu cầu thực hiện kế hoạch công tác.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

(Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)

Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức chấm dứt trong những trường hợp nào?

Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức chấm dứt trong những trường hợp sau:

– Hết thời hạn hợp đồng mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới;

– Hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng (có biên bản đánh giá chất lượng sản phẩm hoặc nghiệm thu sản phẩm);

– Theo thỏa thuận giữa các bên;

– Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân ký hợp đồng không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;

– Cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể, sáp nhập, chia tách hoặc thay đổi tổ chức dẫn đến không còn nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực theo hợp đồng;

– Do thay đổi về cơ chế, chính sách hoặc yêu cầu nhiệm vụ mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

– Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

(Điều 11 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)