Chính phủ công bố nghỉ ngày 24 11: Toàn bộ CBCCVC và NLĐ có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 30 chi tiết ra sao?

Nội dung chính

• Chính phủ công bố nghỉ ngày 24 11: Toàn bộ CBCCVC và NLĐ có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 30 chi tiết ra sao?
• Người lao động có tất cả bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết trong năm?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Chính phủ công bố nghỉ ngày 24 11: Toàn bộ CBCCVC và NLĐ có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 30 chi tiết ra sao?

Ngày 24/02/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 30/NQ-CP năm 2026 về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

Cụ thể, tại mục 3 Phần II Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam ban hành kèm theo Nghị quyết 30/NQ-CP ngày 24/02/2026, Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ, trong đó, xây dựng Nghị quyết của Quốc hội khóa XVI về một số giải pháp phát triển văn hóa Việt Nam:

– Nhóm quy định về mô hình hợp tác công – tư đối với thiết chế văn hóa, thể thao (đầu tư công – quản trị tư, đầu tư tư – sử dụng công,…); xây dựng Quỹ văn hóa, nghệ thuật theo mô hình công – tư;

– Nhóm quy định về tài chính ưu tiên cho 03 lĩnh vực đột phá: đào tạo và đãi ngộ nhân tài trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật; ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong lĩnh vực văn hóa; đặt hàng sáng tạo các tác phẩm, công trình nghệ thuật có giá trị tư tưởng cao;

– Nhóm quy định về phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và phát huy tài năng văn hóa, nghệ thuật, thể thao; chính sách đãi ngộ xứng đáng với nghệ nhân, nghệ sĩ dân gian;

– Quy định “Ngày Văn hóa Việt Nam” người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động.

…..

Đồng thời trước đó, tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về nhiệm vụ Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại. Bộ Chính trị đã Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam”, với chủ trương là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ đã chính thức quy định yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện quy định chọn “Ngày Văn hóa Việt Nam” (24/11) là ngày người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương và sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019.

Ngoài ra, cán bộ công chức viên chức cũng được nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động.

TẢI VỀ >> Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026

TẢI VỀ >> Nghị quyết 30/NQ-CP năm 2026

Chính phủ công bố nghỉ ngày 24 11: Toàn bộ CBCCVC và NLĐ có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 30 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động có tất cả bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết trong năm?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quang Hùng Studio

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có tổng cộng 7 ngày lễ tết trong năm và được nghỉ tổng cộng 12 ngày, cụ thể:

– Tết Dương lịch: 1 ngày

– Tết Âm lịch: 5 ngày

– Ngày Chiến thắng: 1 ngày

– Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày

– Quốc khánh: 2 ngày

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày

– Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày

Riêng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ tổng cộng 13 ngày lễ, Tết. Tất cả ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động đều được hưởng nguyên lương.

Quang Hùng Studio

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

….

Theo đó, người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động cũng như đảm bảo số giờ làm thêm. Do đó, vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.