Chính thức không hoán đổi lịch nghỉ: NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 theo đúng quy định ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức không hoán đổi lịch nghỉ: NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 theo đúng quy định ra sao?
• Công ty yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có vi phạm pháp luật không?
• Người lao động không được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ trong những trường hợp nào?

Chính thức không hoán đổi lịch nghỉ: NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 theo đúng quy định ra sao?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ 1 ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, 1 ngày Chiến thắng (ngày 30/4) và 1 ngày Quốc tế lao động (1/5/)

Theo lịch năm 2026, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (26/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần chỉ là ngày Chủ Nhật: Nghỉ 2 ngày (ngày 26/4/2026 và 27/4/2026).

Trong khi đó, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu.

Do đó:

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Như vậy, đối với trường hợp người lao động chỉ có ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật thì lịch nghỉ lễ là 4 ngày theo đúng quy định. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đã ra thông báo chính thức về việc không có phương án hoán đổi lịch nghỉ liên tiếp 9 ngày.

Chính thức không hoán đổi lịch nghỉ: NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 theo đúng quy định ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có vi phạm pháp luật không?

Theo luật thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày lễ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có hưởng nguyên lương.

Người sử dụng lao động có thể được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ nhưng phải thỏa mãn điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Nếu người sử dụng lao động có hành vi ép buộc, yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ không đúng quy định sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

Mua Hàng với Shopee

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Ngoài ra, đối với người sử dụng là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần cá nhân, cụ thể từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Người lao động không được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ trong những trường hợp nào?

Căn cứ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động không được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ nếu thuộc các trường hợp:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.