Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?

Nội dung chính

• Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì trả lương như thế nào?
• Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày phép năm hưởng nguyên lương?

Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Năm 2026 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch, Ngày chiến thắng 30/4 rơi vào Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 rơi vào Thứ 6.

Đồng thời Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là “khuyến khích” do đó không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5; Thêm vào đó các cơ quan nhà nước đến thời điểm hiện tại cũng không ra bất kỳ thông báo nào yêu cầu phải hoán đổi lịch nghỉ lễ cho người lao động.

Do đó, người lao động sẽ nghỉ đúng lịch Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày Chủ nhật 26/4, Ngày chiến thắng 30/4 nghỉ 01 ngày Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 nghỉ 01 ngày Thứ 6. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

>> Quốc hội chốt thay đổi mức lương thay thế 2.34 cao hơn 2.53 ít nhất 46,25%

>> Chính thức năm 2026 tăng thêm từ 1.250.000 đồng đến 1.750.000 đồng

>> Quốc hội: Cả năm 2026 cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu

>> Sắp xếp lại ngạch, bậc cho CCVC đồng thời chuyển xếp lương cũ sang lương mới cao hơn

>> Tăng tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc kể từ 01/7/2026 cho CBCCVC

>> Nghị quyết 245 Quốc hội chốt năm 2026 vẫn tiếp tục thực hiện lương cơ sở 2.340.000 đồng

>> Chốt bảng lương mới năm 2026 chênh nhau đến 8.050.000 đồng/tháng (tăng so với mức cũ 7.550.000 đồng)

>> Đội ngũ CBCCVC dưới 45 nhận thêm 03 tháng lương và cộng thêm 50% tháng lương cho mỗi năm công tác

>> Đã thống nhất năm 2026 không sử dụng 2.34 triệu và 2.53 triệu để tính lương

>> Tổng chi 240.729 tỷ đồng đảm bảo thực hiện mức lương cơ sở cả năm 2026 từ ngân sách

Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì trả lương như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được tính lương làm thêm giờ theo ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày phép năm hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019

Nghỉ hằng năm

Mua Hàng với Shopee

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động làm đủ 12 tháng trong năm dương lịch có tổng cộng 12 – 16 ngày phép năm hưởng nguyên lương tuỳ vào trường hợp cụ thể. Ví dụ:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp làm không đủ 12 tháng trong năm dương lịch thì số ngày phép năm được tính theo công thức = [(số ngày nghỉ hằng năm + với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)) / 12] x số tháng làm việc thực tế trong năm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.