Điều kiện để người lao động được nghỉ việc ngay là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện để người lao động được nghỉ việc ngay là gì?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Có được chấm dứt hợp đồng lao động dựa vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động không?

Điều kiện để người lao động được nghỉ việc ngay là gì?

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không nộp đơn xin nghỉ việc và không thông báo trước khi thuộc trường hợp sau:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Điều kiện để người lao động được nghỉ việc ngay là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra, người lao động còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước và phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động dựa vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động không?

02 trường hợp: (1) Có, nếu ban hành quy chế rõ ràng. (2) Không, nếu quy chế không được ban hành rõ‍ ràng,‍ không‍ công‍ khai,‍ minh‍ bạch,‍

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ‍ luật‍ Lao‍ động‍ 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

Mua Hàng với Shopee

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

…

Vì vậy, doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên đánh giá mức hoàn thành công việc. Việc đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu‍ doanh‍ nghiệp‍ không‍ có‍ quy‍ chế‍ rõ‍ ràng,‍ không‍ công‍ khai,‍ minh‍ bạch,‍ thì doanh‍ nghiệp‍ không‍ được‍ dùng‍ đánh‍ giá‍ công‍ việc‍ một‍ cách‍ chủ‍ quan‍ để‍ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.‍ thì‍ việc‍ đánh‍ giá‍ không‍ có‍ giá‍ trị‍ pháp‍ lý.‍