Học viên đăng ký học online, nộp cung cấp hồ sơ có được xem là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với trung tâm không?

Nội dung chính

• Học viên đăng ký học online, nộp cung cấp hồ sơ có được xem là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với trung tâm không?
• Có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi giao kết hợp đồng lao động không?
• Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng gồm những ai?

Học viên đăng ký học online, nộp cung cấp hồ sơ có được xem là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với trung tâm không?

Căn cứ tại Điều 386 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về đề nghị giao kết hợp đồng như sau:

Đề nghị giao kết hợp đồng

1. Đề nghị giao kết hợp đồng là việc thể hiện rõ ý định giao kết hợp đồng và chịu sự ràng buộc về đề nghị này của bên đề nghị đối với bên đã được xác định hoặc tới công chúng (sau đây gọi chung là bên được đề nghị).

2. Trường hợp đề nghị giao kết hợp đồng có nêu rõ thời hạn trả lời, nếu bên đề nghị lại giao kết hợp đồng với người thứ ba trong thời hạn chờ bên được đề nghị trả lời thì phải bồi thường thiệt hại cho bên được đề nghị mà không được giao kết hợp đồng nếu có thiệt hại phát sinh.

Theo đó, việc học viên đăng ký học online và nộp, cung cấp hồ sơ có thể được xem là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với trung tâm.

Nếu trung tâm đã đưa ra đề nghị giao kết hợp đồng với nội dung cụ thể, thể hiện rõ ý chí sẵn sàng giao kết và chịu sự ràng buộc về đề nghị đó, như thông tin về chương trình đào tạo, học phí, thời gian học, quyền và nghĩa vụ của các bên.

Khi học viên thực hiện việc đăng ký học online và nộp hồ sơ theo đúng quy trình do trung tâm công bố, các hành vi này được coi là sự đồng ý với toàn bộ nội dung của đề nghị.

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2026: Tại đây

TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.

<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Học viên đăng ký học online, nộp cung cấp hồ sơ có được xem là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với trung tâm không? (Hình từ Internet)

Có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi giao kết hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo đó, không được phép yêu cầu người lao động đặt cọc tiền hoặc tài sản khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu công ty có hành vi này thì sẽ bị xem là vi phạm quy định pháp luật.

Nếu công ty có hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi giao kết hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, đồng thời buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt theo quy định tại điểm b khoản 2 và điểm đ khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Mức phạt này là áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ gấp 2 lần theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng gồm những ai?

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động gồm:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.