Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin ngừng thử việc chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?

Nội dung chính

• Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin ngừng thử việc chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?
• Hợp đồng thử việc được ký mấy tháng?
• Nếu người sử dụng lao động trả thấp hơn 85% mức lương chính thức cho người lao động thử việc thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin ngừng thử việc chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?

Hiện nay, Mẫu đơn xin ngừng thử việc không được quy định cụ thể trong văn bản pháp luật mà thường do doanh nghiệp tự quy định hoặc người lao động tự soạn đảm bảo tuân thủ những nguyên tắc chung.

Dưới đây là Mẫu đơn xin ngừng thử việc mới nhất năm 2026 tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu đơn xin ngừng thử việc mới nhất năm 2026

Cách viết tham khảo:

– Phần mở đầu:

Trình bày phần mở đầu với đầy đủ Quốc hiệu, Tiêu ngữ và tiêu đề đơn xin ngừng thử việc. Trong đó, Quốc hiệu, Tiêu ngữ trình bày theo quy chuẩn và tiêu đề đơn viết bằng chữ in hoa.

Phần kính gửi với đầy đủ thông tin của doanh nghiệp nơi đang thử việc, phòng ban và người phụ trách trực tiếp.

– Phần nội dung:

Trình bày chi tiết thông tin cá nhân như họ tên, căn cước công dân, ngày tháng năm sinh, hộ khẩu thường trú, phòng ban công tác và vị trí công việc.

Nêu rõ ràng, chính xác lý do xin ngừng thử việc cùng các nội dung bàn giao (công việc, tài sản,…).

– Phần kết đơn:

Cam đoan và khẳng định thông tin trong đơn xin ngừng thử việc là hoàn toàn chính xác, không có sự sai lệch hay biến tướng.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Đưa ra lời cảm ơn và mong muốn được chấp thuận đơn ngừng thử việc sớm nhất theo nguyện vọng.

Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin ngừng thử việc chi tiết nhất năm 2026 như thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng thử việc được ký mấy tháng?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nên việc ký hợp đồng thử việc bao nhiêu tháng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và hợp đồng thử việc được ký bảo đảm điều kiện:

– Không quá 6 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

– Không quá 2 tháng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 1 tháng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nếu người sử dụng lao động trả thấp hơn 85% mức lương chính thức cho người lao động thử việc thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Căn cứ tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó thì sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân), nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể là từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Đồng thời, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động thử việc.