Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?
• Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?
• Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch) và 30 4 và 1 5 2026 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

* Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

* Lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026.

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Như vậy, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và người lao động có sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026 thì lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 sẽ kéo dài 9 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương).

Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội

1. Người tham gia lễ hội có các quyền sau

a) Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

b) Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

c) Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

2. Người tham gia lễ hội có các trách nhiệm sau

a) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

b) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Theo đó người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm sau:

Đối với quyền:

– Người lao động có quyền thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

– Thể hiện các mong muốn điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

– Được quyền giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

Đối với trách nhiệm:

– Người lao động phải chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

– Phải úng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

– Khi thắp hương, đốt vàng mã phải đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

– Không được tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

– Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

– Ngoài ra các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).