Khi phụ lục mâu thuẫn hợp đồng lao động thì áp dụng cái nào?

Nội dung chính

• Khi phụ lục mâu thuẫn hợp đồng lao động thì áp dụng cái nào?
• Có thể dùng phụ lục để thay đổi lương, công việc không?
• Công ty ép ký phụ lục hợp đồng có hợp pháp không?

Khi phụ lục mâu thuẫn hợp đồng lao động thì áp dụng cái nào?

Theo Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015 và Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 Khi phụ lục mâu thuẫn hợp đồng thì sẽ ưu tiên áp dụng hợp đồng lao động chính vì phụ lục chỉ là phần kèm theo trong hợp đồng, một hợp đồng lao động có thể có hoặc có thể không cần phụ lục.

Cụ thể, theo Điều 403 Bộ luật Dân sự quy định như sau:

Phụ lục hợp đồng

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi.

Đồng thời, tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, mặc dù phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, nhưng nếu nội dung trong phụ lục mâu thuẫn với hợp đồng chính thì phần mâu thuẫn đó sẽ không có hiệu lực và phải ưu tiên áp dụng theo hợp đồng lao động; chỉ trong trường hợp phụ lục được lập để sửa đổi, bổ sung hợp pháp và không vi phạm giới hạn của pháp luật thì nội dung sửa đổi mới được công nhận.

Khi phụ lục mâu thuẫn hợp đồng lao động thì áp dụng cái nào? (Hình từ Internet)

Có thể dùng phụ lục để thay đổi lương, công việc không?

Có, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, lương và công việc hoàn toàn có thể được thay đổi thông qua Phụ lục hợp đồng, miễn là có sự đồng thuận từ cả người lao động và người sử dụng lao động.

Mua Hàng với Shopee

Cụ thể, theo Điều 22 và Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định phụ lục hợp đồng lao động được dùng để quy định chi tiết, làm rõ hơn một số điều khoản đã có trong hợp đồng chính; Hoặc sửa đổi, bổ sung thay đổi nội dung của một số điều, khoản của hợp đồng lao động đã ký.

Đồng thời, trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Do đó có thể dùng phụ phụ để điều chỉnh thay đổi lương phù hợp với năng lực hoặc quy định mới về lương tối thiểu vùng hoặc có thể thay đổi chức danh, bộ phận, hoặc thêm bớt nhiệm vụ đảm bảo công việc mới phù hợp với sức khỏe, trình độ chuyên môn của người lao động và không trái pháp luật.

Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Công ty ép ký phụ lục hợp đồng có hợp pháp không?

Không, theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 việc công ty ép buộc người lao động ký phụ lục hợp đồng là hành vi vi phạm pháp luật.

Cụ thể, theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, giao kết hợp đồng lao động (bao gồm cả việc ký phụ lục để sửa đổi, bổ sung) phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Do đó, công ty chỉ có quyền đề nghị ký phụ lục, không có quyền ép buộc người lao động. Mọi sự thay đổi về lương, công việc,…. hay bất kỳ điều khoản nào khác chỉ có hiệu lực khi được cả hai bên đồng ý.