Không được trả lương đúng hạn có quyền nghỉ việc ngay không?

Nội dung chính

• Không được trả lương đúng hạn có quyền nghỉ việc ngay không?
• Công ty giữ lại một phần lương để đảm bảo NLĐ không nghỉ việc trước hạn được không?
• Nghỉ việc rồi công ty phải trả lương trong thời hạn bao lâu?

Không được trả lương đúng hạn có quyền nghỉ việc ngay không?

Được. Không được trả đủ lương hoặc trả không đúng thời hạn (trừ trường hợp bất khả kháng) là một trong các lý do NLĐ được nghỉ ngay không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Khi đó, NLĐ vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về trợ cấp thôi việc, phép năm còn lại, và được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 việc trả lương phải đúng thời hạn đã thỏa thuận, cụ thể

– NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

– NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

– NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Trường hợp NSDLĐ chậm trả lương mà không có lý do chính đáng, người lao động được coi là bị vi phạm quyền lợi và được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, nếu gặp sự kiện bất khả kháng mà đã tìm mọi cách khắc phụ nhưng không thể trả lương đúng hạn, NSDLĐ được phép chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Không được trả lương đúng hạn có quyền nghỉ việc ngay không?

Công ty giữ lại một phần lương để đảm bảo NLĐ không nghỉ việc trước hạn được không?

Không. Việc công ty giữ lại một phần lương của người lao động nhằm mục đích đảm bảo họ không nghỉ việc trước hạn là hành vi trái pháp luật.

Khi đến kỳ trả lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho người lao động, không được tự ý giữ lại nhằm ràng buộc việc tiếp tục làm việc.

khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và chấm dứt việc làm theo đúng trình tự luật định. Vì vậy, việc giữ lương để ngăn người lao động nghỉ việc là xâm phạm quyền tự do việc làm và không được phép áp dụng.

Nghỉ việc rồi công ty phải trả lương trong thời hạn bao lâu?

Nghỉ việc rồi, công ty thường phải trả lương trong 14 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 khi người lao động nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương còn thiếu, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Thời hạn trả lương sẽ được kéo dài lên 30 ngày nếu người sử dụng lao động rơi vào 1 trong những trường hợp sau:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.