Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?
• Ngày 30 4 1 5 năm 2026 có phải là ngày lễ lớn trong năm không?
• Download Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho người lao động mới nhất hiện nay ở đâu?

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30 4 và 1 5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 30 4 và 1 5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. (Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, người lao động làm việc vào thứ 7 sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ năm, thứ sáu và không được nghỉ bù vào các ngày khác.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Lưu ý: Bộ Nội vụ đã khẳng định không có kế hoạch hoán đổi lịch nghỉ lễ để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 năm 2026. Riêng đối với người lao động khu vực tư nhân thì lịch nghỉ sẽ do doanh nghiệp chủ động sắp xếp và thông báo đảm bảo tuân thủ quy định và quyền lợi cho người lao động.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 (Dùng chung): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng, đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng, đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho nhân viên công ty: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 3: TẠI ĐÂY

>> Chính thức thay đổi thời gian chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng từ 01/4/2026

>> NSNN quyết định hỗ trợ 1.500.000 đồng/người/tháng chi phí cho học sinh sinh viên học tập

>> Năm 2026 tăng mức tiền thưởng từ 8.190.000 đồng lên 17.710.000 đồng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào? (Hình từ Internet)

Ngày 30 4 1 5 năm 2026 có phải là ngày lễ lớn trong năm không?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 30 4 1 5 năm 2026 được xem là ngày lễ lớn trong năm.

Download Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho người lao động mới nhất hiện nay ở đâu?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc đồng ý của người lao động như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, có thể sử dụng mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP làm mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ vào ngày lễ.

Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP có dạng như sau:

>> Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ vào ngày lễ: TẠI ĐÂY