Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ theo phương án nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ theo phương án nào?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
• Không cho NLĐ nghỉ lễ hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ theo phương án nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động hằng năm đều được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào dịp lễ 30/4 và 1/5 hằng năm.

Trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 có sự đặc biệt hơn khi dịp lễ này trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Cụ thể:

– Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4). Vì trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ 25/4 đến 27/4.

– ​Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ 30/4 đến 3/5.

​Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc. Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, người lao động có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến 3/5, tổng cộng 9 ngày. Tuy nhiên, việc nghỉ phép năm phải căn cứ vào kế hoạch nghỉ hằng năm của doanh nghiệp và cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động, không được tự ý nghỉ khi chưa được chấp thuận.

Do đó, lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 có phương án nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục, nhưng không phải mặc định áp dụng cho mọi doanh nghiệp.

Người lao động sẽ không được nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không sắp xếp lịch nghỉ theo phương án hoán đổi ngày làm việc. Thực tế, lịch nghỉ kéo dài 9 ngày chỉ khả thi khi doanh nghiệp cho phép hoán đổi ngày làm việc (làm bù vào thời điểm khác) và bố trí lịch nghỉ liền mạch giữa các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.

Ngược lại, nếu không áp dụng phương án hoán đổi, người lao động thường chỉ được nghỉ từ 2 đến 4 ngày, tùy thuộc vào cách các ngày lễ rơi vào lịch cuối tuần.

Dưới đây là Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 theo phương án hoán đổi để nghỉ liên tục 9 ngày (áp dụng cho người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Thứ 7 và Chủ Nhật)

Thứ	Ngày	Hoán đổi
Thứ Bảy	25/04	Nghỉ cuối tuần
Chủ Nhật	26/04 Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6	Nghỉ cuối tuần
Thứ Hai	27/04	Nghỉ bù
Thứ Ba	28/04	Nghỉ (hoán đổi)
Thứ Tư	29/04	Nghỉ (hoán đổi)
Thứ Năm	30/04	Nghỉ lễ (Ngày Giải phóng miền Nam 30/4)
Thứ Sáu	01/05	Nghỉ lễ (Ngày Quốc tế Lao động 1/5)
Thứ Bảy	02/05	Nghỉ cuối tuần
Chủ Nhật	03/05	Nghỉ cuối tuần

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ theo phương án nào?

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Không cho NLĐ nghỉ lễ hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 – 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 – 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.