Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026, người lao động được nghỉ bù vào ngày nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026, người lao động được nghỉ bù vào ngày nào?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
• Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026, người lao động được nghỉ bù vào ngày nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

…

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo Lịch dương năm 2026 thì Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật ngày 26/4/2026.

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:

– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:

Tải VPBank

– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).

– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

>> Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT từ 1/7/2026 Tại đây

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026, người lao động được nghỉ bù vào ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

….

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ không nhất thiết phải ký thỏa thuận làm thêm giờ.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì có thể tham khảo mẫu tại đây