Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: NLĐ được nghỉ 03 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 khi thuộc trường hợp nào?

Nội dung chính

• Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày gì?
• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: NLĐ được nghỉ 03 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 khi thuộc trường hợp nào?
• Người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ sẽ bị xử lý như thế nào?

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày gì?

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn và có ý nghĩa đặc biệt đối với dân tộc Việt Nam, nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng – những vị vua đầu tiên đã đặt nền móng cho sự hình thành và phát triển của đất nước. Ngày lễ này được tổ chức vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch hằng năm và là một trong những ngày nghỉ lễ chính thức trên cả nước.

Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là dịp để người dân hướng về cội nguồn mà còn thể hiện truyền thống tốt đẹp “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc Việt Nam. Thông qua ngày lễ này, các thế hệ hôm nay và mai sau được nhắc nhở về trách nhiệm gìn giữ, phát huy những giá trị lịch sử, văn hóa và tiếp tục xây dựng, bảo vệ đất nước ngày càng phát triển.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: NLĐ được nghỉ 03 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: NLĐ được nghỉ 03 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 khi thuộc trường hợp nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 của người lao động được quy định như sau:

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

Như vậy, người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026.

Mới: Bảng lương CBCCVC và LLVT, nhân viên thừa hành phục vụ dự kiến tăng lương cơ sở lên khoảng 8% áp dụng từ 01/07/2026 tại đây

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 – 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

Mới: Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.

Mua Hàng với Shopee

XEM THÊM:

>> Chính phủ ban hành mức lương mới chạm mốc 3.700.000 đồng dùng để thực hiện chế độ tiền lương

>> Chốt mức hỗ trợ 600.000 đồng/người vào ngày nghỉ lễ cho người tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở

Người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.