Mất việc do công ty tái cơ cấu thì nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thất nghiệp?

Nội dung chính

• Mất việc do công ty tái cơ cấu thì nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thất nghiệp?
• Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là bao nhiêu tháng?
• Có thể dùng các giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động bản điện tử dùng làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Mất việc do công ty tái cơ cấu thì nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thất nghiệp?

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 38 Luật Việc làm 2025 khi người lao động mất việc do công ty tái cơ cấu thì người lao động có thể được nhận cả trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp, nếu đáp ứng điều kiện của từng chế độ. Hai khoản này không loại trừ nhau vì khác nguồn chi trả và bản chất.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định tái cơ cấu doanh nghiệp là một trong các căn cứ để cho người lao động thôi việc và phát sinh trợ cấp mất việc làm. Ngoài ra, người lao động còn phải đáp ứng điều kiện đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và công ty không bố trí được công việc mới cho người lao động.

Ngoài ra, nếu trong trường hợp công ty tái cơ cấu nhưng người lao động đáp ứng đủ 4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sau thì vẫn được hưởng trợ cấp này:

(1) Chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương trái pháp luật hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

(2) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chẩm dứt hợp đồng lao động.

(3) Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

(4) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Mất việc do công ty tái cơ cấu thì nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thất nghiệp? (Hình từ Internet)

Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là bao nhiêu tháng?

Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 12 tháng.

Cụ thể, tại khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025 quy định như sau:

Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

….

Theo đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

Có thể dùng các giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động bản điện tử dùng làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Có, theo Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, người lao động có thể dùng các giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động bản điện tử dùng làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, nếu không dùng bản điện tử có thể dùng bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu khi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, tại Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định một trong những hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó gồm:

Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; quyết định thôi việc;

– Quyết định sa thải;

– Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

– Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

– Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động;

– Loại hợp đồng lao động đã ký;

– Lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

– Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã.