Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?
• Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Nếu người lao động nghỉ ngang mà không báo trước thì như thế nào?

Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất có dạng như thế nào?

Mẫu cam kết khi nghỉ việc là mẫu mà người lao động sử dụng để xác nhận đã hoàn thành các nghĩa vụ trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, như bàn giao công việc, bảo mật thông tin,…..

Hiện nay, Mẫu cam kết khi nghỉ việc không có mẫu chung cụ thể mà sẽ do người lao động tự soạn thảo dựa trên những nguyên tắc chung.

Dưới đây là Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất

Mẫu cam kết khi nghỉ việc chuẩn nhất có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, đối với các trường hợp sau thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)

Nếu người lao động nghỉ ngang mà không báo trước thì như thế nào?

Nếu người lao động nghỉ ngang mà không báo trước (tức đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật) thì sẽ có người lao động có những nghĩa sau:

– Người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Ngoài ra, còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận ký kết hợp đồng đào tạo nghề thì người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo bao gồm:

+ Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành

+ Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Cụ thể:

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

– Không được trợ cấp thôi việc.

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019