Nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là chưa đúng quy định pháp luật?

Nội dung chính

• Nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là chưa đúng quy định pháp luật?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?
• Công ty có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương không?

Nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là chưa đúng quy định pháp luật?

Ngày 30/3/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 5125/SNV-VLATLĐ về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Theo đó, sau khi Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận Công văn 1903/CV-ĐH năm 2026 về việc đề nghị hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Sau khi nghiên cứu nội dung đề nghị của Công ty và căn cứ quy định pháp luật hiện hành, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến được quy định tại Công văn 5125/SNV-VLATLĐ năm 2026 như sau:

(1) Về việc xác định ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Chủ Nhật ngày 26/4/2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Nội quy lao động của Công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là ngày thứ Hai 27/4/2026 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, Công ty xác định ngày nghỉ bù vào Thứ Bảy ngày 25/4/2026 là chưa đúng quy định.

(2) Về việc bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù

Bộ luật Lao động 2019 không quy định việc hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, do đó, Công ty hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần sang ngày 02/5/2026 là không đúng quy định, vì ngày nghỉ bù phải được bố trí vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp Công ty bố trí người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần thì phải thực hiện trên cơ sở thỏa thuận với người lao động. Theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì “trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Do vậy, trường hợp Công ty bố trí người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 200% tiền lương).

(3) Về việc bố trí thời gian làm việc bảo đảm thời gian nghỉ ngơi

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì “mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày”.

Việc tổ chức làm thêm giờ phải bảo đảm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch năm 2026 thì ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào Chủ Nhật (26/4/2026). Đây là ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp nên ngày nghỉ bù đúng phải là Thứ Hai (27/4/2026) – ngày làm việc kế tiếp, còn Thứ Bảy (25/4/2026) là ngày trước ngày nghỉ lễ, không phải ngày làm việc kế tiếp và pháp luật không cho phép tự ý hoán đổi ngày nghỉ bù sang ngày khác

Do đó, việc cho nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là chưa đúng quy định pháp luật.

Xem chi tiết Công văn 5125/SNV-VLATLĐ về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Tại đây

Nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là chưa đúng quy định pháp luật? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Cụ thể, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện làm thêm giờ như sau:

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Công ty có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động trong trường hợp làm thêm giờ vào dịp lễ mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng cho người lao động.

Đồng thời, tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định những nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.