Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, NLĐ có được trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;

– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

(điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên khi không có lý do chính đáng.

Theo đó, người lao động nghỉ việc 05 ngày không liên tục thì công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được sử dụng để ghi nhận chính thức việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dùng để:

– Thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, rõ ràng.

– Xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

– Nêu rõ lý do chấm dứt theo quy định pháp luật.

– Làm căn cứ để thực hiện các chế độ liên quan như: thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội…

– Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, NSDLĐ và NLĐ có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Ở ĐÂY

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Ở ĐÂY

NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, NLĐ có được trợ cấp thôi việc không?

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

…

Theo đó, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhưng người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi khác theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 do công ty chấm dứt trái pháp luật.

Còn trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên thì được nhận trợ cấp thôi việc.