Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng không?

Nội dung chính

• Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng không?
• Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp dành cho người lao động là mẫu nào?
• Làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp có được không?

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên. Việc thưởng cho nhân viên phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, quy chế công ty.

Nên việc người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng hay không sẽ phụ thuộc chủ yếu vào quy chế thưởng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp quy định nội bộ yêu cầu người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi thưởng thì người đã nộp đơn hoặc đã nghỉ việc có thể không được nhận; ngược lại, nếu người lao động vẫn đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng thưởng theo quy định thì vẫn có khả năng được chi trả.

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng không? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp dành cho người lao động là mẫu nào?

Đơn xin nghỉ việc được sử dụng khi người lao động muốn chấm dứt quan hệ làm việc với cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp.

Đây là văn bản thể hiện nguyện vọng nghỉ việc chính thức của người lao động, đồng thời là căn cứ để người sử dụng lao động xem xét, phê duyệt và thực hiện các thủ tục liên quan như bàn giao công việc, thanh toán lương, chốt sổ bảo hiểm và giải quyết các quyền lợi khác.

Việc sử dụng đơn xin nghỉ việc cũng giúp quá trình nghỉ việc diễn ra minh bạch, đúng quy định và tránh phát sinh tranh chấp giữa các bên.

Tải VPBank

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp.

Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp dưới đây:

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 3: TẠI ĐÂY

Làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp có được không?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, trừ trường khác theo quy định pháp luật.

Như vậy, trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có thể làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp trước đó nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động: Tại đây