Người nước ngoài có được trả trợ cấp thôi việc không?

Nội dung chính

• Người nước ngoài có được trả trợ cấp thôi việc không?
• Người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc trong trường hợp nào và trường hợp nào không cần?
• Bắt buộc trả lương cho người lao động nước ngoại bằng ngoại tệ phải không?

Người nước ngoài có được trả trợ cấp thôi việc không?

Có. Người nước ngoài được trả trợ cấp thôi việc khi làm việc cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật.

Cụ thể như sau:

– Điều kiện hưởng: làm việc cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐtheo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

– Không được hưởng: Đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

– Mức trợ cấp thôi việc = N * 1/2 * Tiền lương. Trong đó:

+ N là thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Trong đó:

++ Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc thời gian thử việc thời gian được người sử dụng lao động cử đi học thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115, thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

++ Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng) trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 6 tháng được tính bằng 1 năm làm việc.

+ Tiền lương là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc).

(Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi khoản 1, khoản 3 đến 6 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Người nước ngoài có được trả trợ cấp thôi việc không? (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc trong trường hợp nào và trường hợp nào không cần?

Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam thì phải tham gia BHXH bắt buộc, trường hợp làm việc dưới 12 tháng thì không cần tham gia BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài rơi vào những trường hợp sau thì cũng không cần tham gia:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;

– Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

(Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Bắt buộc trả lương cho người lao động nước ngoại bằng ngoại tệ phải không?

Không. Không bắt buộc trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ.

Pháp luật chỉ quy định tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, còn đối với người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ mà không bắt buộc phải là ngoại tệ

(Khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019)