Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương nghỉ Tết và thưởng Tết Nguyên đán 2026 không?

Nội dung chính

• Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương nghỉ Tết và thưởng Tết Nguyên đán 2026 không?
• Hợp đồng thử việc phải có những nội dung nào?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương nghỉ Tết và thưởng Tết Nguyên đán 2026 không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, người lao động (kể cả người lao động đang thử việc) vẫn được nghỉ làm việc vào 5 ngày Tết Nguyên đán 2026.

Mua Hàng với Shopee

Về tiền lương thử việc sẽ do nhân viên thử việc và phía người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, khi người lao động thử việc nghỉ Tết Nguyên đán 2026 vẫn được trả lương theo mức lương thử việc đã thỏa thuận.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng Tết Nguyên đán 2026 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà sẽ dựa vào kết quả kinh doanh của công ty cũng như mức độ hoàn thành công việc và đóng góp của người lao động trong một năm qua mà công ty sẽ ra quyết định thưởng Tết.

Do đó, việc nhân viên thử việc có được thưởng Tết Nguyên đán 2026 hay không còn tùy vào quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể hoặc quyết định của người sử dụng lao động.

Nhân viên thử việc có được hưởng tiền lương nghỉ Tết và thưởng Tết Nguyên đán 2026 không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng thử việc phải có những nội dung nào?

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc thì phải có những nội dung sau:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.