NLĐ có thể nghỉ thêm sau Giỗ Tổ Hùng Vương để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách nào và tiền lương được tính ra sao?

Nội dung chính

• NLĐ có thể nghỉ thêm sau Giỗ Tổ Hùng Vương để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách nào và tiền lương được tính ra sao?
• Người lao động đi làm ngày lễ được cộng thêm lương như thế nào?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì có được thưởng không?

NLĐ có thể nghỉ thêm sau Giỗ Tổ Hùng Vương để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách nào và tiền lương được tính ra sao?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…..

Theo đố, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo lịch năm 2026, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (26/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

Đồng thời, sau lễ Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026, sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu

Đối với ngày 28/4 và 29/4/2026 thì người lao động vẫn phải đi làm bình thường và không được kéo dài nghỉ kỳ liên tục. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể xin nghỉ nghỉ thêm bằng các cách sau:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Xin nghỉ phép năm (theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) vào các ngày xen giữa là 28, 29/4/2026 thì lịch nghỉ có thể nối từ 25/4/2026 đến 3/5/2026). Trong trường hợp này thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

– Nghỉ không hưởng lương:

Ngoài ra, trong trường hợp đã hết phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ dài thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm những ngày xen giữa. Tuy nhiên sẽ không được trả lương cho những ngày nghỉ này.

– Hoán đổi ngày làm việc theo thỏa thuận với công ty

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty điều chỉnh lịch làm việc bằng hoán đổi lịch nghỉ và đi làm bù vào ngày khác, cụ thể như sau:

Người lao động vẫn nghỉ ngày 28- 29/4/2026 để nối kỳ nghỉ từ 25/4 đến 3/5/2026 nhưng sẽ làm bù vào ngày Thứ Bảy và Chủ nhật. Cụ thể, có thể đi làm bù vào các ngày 18/4/2026 – 19/4/2026 trước lễ hoặc vào ngày 09/05/2026 – 10/5/2026 sau lễ.

Như vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 9 ngày (từ 25/4 đến 3/5/2026)

(Lịch hoán đổi này chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy và Chủ Nhật)

Trong trường hợp này, tùy theo quy chế của công ty mà bạn vẫn được nghỉ hưởng lương hoặc không được hưởng.

Lưu ý: Hiện nay, Bộ Nội vụ không có đề xuất mới về việc hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, người làm trong nhà nước cần theo dõi quyết định chính thức từ Bộ Nội vụ về việc hoán đổi ngày làm việc. Đối với người lao động tư nhân thì việc hoán đổi lịch nghỉ phải dựa trên sự thỏa thuận và tuân thủ quy định pháp luật.

NLĐ có thể nghỉ thêm sau Giỗ Tổ Hùng Vương để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách nào và tiền lương được tính ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày lễ được cộng thêm lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ).

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì có được thưởng không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.