Phân biệt hợp đồng part time với hợp đồng thử việc?

Nội dung chính

• Phân biệt hợp đồng part time với hợp đồng thử việc?
• Người lao động part time có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
• Người lao động part time đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Phân biệt hợp đồng part time với hợp đồng thử việc?

Theo Điều 13, Điều 24, Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng part time với hợp đồng thử việc khác nhau ở những điểm sau:

Tiêu chí	Hợp đồng part time	Hợp đồng thử việc
Bản chất	Hợp đồng lao động chính thức có thể là hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn	Thỏa thuận thử việc có thể là một phần của HĐLĐ hoặc một thoả thuận riêng biệt dưới dạng hợp đồng thử việc.
Thời hạn tối đa	Theo thỏa thuận của hai bên, có thể là không xác định thời hạn hoặc có thời hạn đến 36 tháng	Giới hạn theo tính chất công việc: – Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2025; -Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; – Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; – Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |	Do hai bên thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo nguyên tắc bình đẳng với lao động toàn thời gian làm cùng việc.	Do hai bên thỏa thuận, nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Chấm dứt hợp đồng	Phải tuân thủ các quy định về thời gian báo trước, lý do chấm dứt theo Bộ luật Lao động 2019	Mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận bất cứ lúc nào mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Phân biệt hợp đồng part time với hợp đồng thử việc? (Hình từ Internet)

Người lao động part time có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Có, Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động part time bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên)

Cụ thể theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

….

Theo đó người lao động làm việc không trọn thời gian thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đáp ứng những điều kiện sau đây:

– Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

– Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

Người lao động part time đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động part time đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn với người sử dụng lao động thì người lao động part time phải thông báo trước như sau:

– Thông báo ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Thông báo ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc trường hợp nêu tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không cần báo trước.