Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau thế nào?

Nội dung chính

• Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
• Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau thế nào?
• Trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Bộ Luật Lao động 2019 hiện nay không quy định về khái niệm tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên có thể hiểu:

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động tạm thời không thực hiện quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng hợp đồng vẫn còn hiệu lực.

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc hoàn toàn hiệu lực của hợp đồng lao động, làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau thế nào?

Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau thế nào?

Có thể tham khảo những điểm khác biệt giữa tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Tiêu chí	Tạm hoãn hợp đồng lao động	Chấm dứt hợp đồng lao động
Khái niệm	Tạm thời không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong HĐLĐ	Kết thúc hoàn toàn quan hệ lao động
Hiệu lực hợp đồng	Vẫn còn hiệu lực	Hết hiệu lực
Tính chất	Tạm thời, có thời hạn	Dứt điểm Mua Hàng với Shopee
Quan hệ lao động	Vẫn tồn tại	Chấm dứt hoàn toàn
Tiền lương	Không trả lương trong thời gian hoãn (trừ thỏa thuận khác)	Phải thanh toán đầy đủ khi chấm dứt
Quyền quay lại làm việc	Có, NLĐ phải trở lại làm việc sau khi hết thời gian hoãn	Không (trừ khi ký HĐLĐ mới)
CCPL trực tiếp	Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019	Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019
Nghĩa vụ sau đó	NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn luật định	NSDLĐ phải thanh toán quyền lợi trong 14 ngày (có thể kéo dài tối đa 30 ngày)
CCPL liên quan	khoản 1 Điều 31 Bộ Luật Lao động 2019	Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019

Trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động?

Tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định 08 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là:

– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.