Thời giờ làm việc rút ngắn là gì? Trường hợp nào áp dụng thời giờ làm việc rút ngắn?

Nội dung chính

• Thời giờ làm việc rút ngắn là gì? Trường hợp nào áp dụng thời giờ làm việc rút ngắn?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
• Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?

Thời giờ làm việc rút ngắn là gì? Trường hợp nào áp dụng thời giờ làm việc rút ngắn?

Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn không định nghĩa về thời giờ làm việc rút ngắn. Tuy nhiên, có thể hiểu thời giờ làm việc rút ngắn là thời giờ làm việc có độ dài ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường nhưng vẫn được hưởng nguyên lương cho lao động đặc biệt.

Trong đó, thời giờ làm việc bình thường được quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động 2019, cụ thể thời giờ làm việc bình thường là thời giờ làm việc cụ thể do các bên thỏa thuận nhưng không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần.

Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc rút ngắn được áp dụng trong các trường hợp sau:

– Đối với người lao động chưa thành niên: căn cứ tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

+ Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/ tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

+ Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/1 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc đặc biệt theo danh mục thì thời giờ làm việc ít hơn 4 giờ/ngày và ít hơn 20h/tuần; Từ 15-18 tuổi: thời giờ làm việc ít hơn 8h/ngày và ít hơn 40 giờ/tuần.

– Đối với người lao động nữ đang mang thai, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi: nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019

Thời giờ làm việc rút ngắn là gì? Trường hợp nào áp dụng thời giờ làm việc rút ngắn? (Hình từ Internet)

Tải VPBank

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi sau bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?

Căn cứ tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.