Tổng hợp Mẫu hợp đồng lao động (HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn) mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Bản chất của hợp đồng lao động là gì?
• Tổng hợp Mẫu hợp đồng lao động (HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn) mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Bản chất của hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Cụ thể:

Căn cứ heo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Tổng hợp Mẫu hợp đồng lao động (HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn) mới nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Tổng hợp Mẫu hợp đồng lao động (HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn) mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên thỏa thuận rõ thời gian làm việc, có xác định thời điểm bắt đầu và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà không ghi rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, tức là người lao động làm việc ổn định, lâu dài cho người sử dụng lao động cho đến khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định chi tiết về Mẫu HĐLD xác định thời hạn và mẫu HĐLĐ không xác định thời hạn.

Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu HĐLD xác định thời hạn và mẫu HĐLĐ không xác định thời hạn sau đây:

(1) Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

(2) Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.