Trong tháng 4/2026, người lao động có bao nhiêu kỳ nghỉ lễ dài ngày?

Nội dung chính

• Trong tháng 4/2026, người lao động có bao nhiêu kỳ nghỉ lễ dài ngày?
• Tiền lương làm việc vào ngày lễ của NLĐ được tính như thế nào?
• Không trả lương làm thêm giờ ngày lễ cho NLĐ thì xử lý như thế nào?

Trong tháng 4/2026, người lao động có bao nhiêu kỳ nghỉ lễ dài ngày?

NLĐ sẽ có hai kỳ nghỉ dài trong tháng 04/2026 đó là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) và lễ 30 4 1 5 năm 2026.

Cụ thể:

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, NLĐ sẽ có hai kỳ nghỉ dài trong tháng 04/2026 đó là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) và lễ 30 4 1 5 năm 2026.

* Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

* Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026.

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 – 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

Mới: Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.

Trong tháng 4/2026, người lao động có bao nhiêu kỳ nghỉ lễ dài ngày? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm việc vào ngày lễ của NLĐ được tính như thế nào?

Người lao động đi làm vào dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

– Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

– Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

Tải VPBank

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

(Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Không trả lương làm thêm giờ ngày lễ cho NLĐ thì xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

….

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ ngày Tết cho người lao động thì bị phạt tiền:

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.