02 phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• 02 phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026: Người lao động được nghỉ liên tiếp 9 ngày và liên tiếp 4 ngày ra sao?
• Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?
• Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

02 phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026: Người lao động được nghỉ liên tiếp 9 ngày và liên tiếp 4 ngày ra sao?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch Vạn Niên 2026:

– Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): Chủ nhật 26/4/2026.

– Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu.

Như vậy, 02 phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026: Người lao động được nghỉ liên tiếp 9 ngày và liên tiếp 4 ngày như sau:

– Đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật được nghỉ liên tiếp 9 ngày như sau:

Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4/2026) nên lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

Đồng thời, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu không phải là ngày nghỉ hằng tuần nên lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 kéo dài từ ngày 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Bên cạnh đó, sẽ có những trường hợp các doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần để cho người lao động nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 kéo dài 9 ngày như sau:

Thì thay vào đó, doanh nghiệp sẽ bố trí người lao động làm bù vào ngày 18/4/2026 và 19/04/2026 hoặc 09/5/2026 và 10/5/2026 để thay cho ngày 28/4/2026 và 29/4/2026.

Do đó, người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục từ (từ 25/4 đến 3/5/2026) Dương lịch khi doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

– Đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật được nghỉ liên tiếp 4 ngày như sau:

Mua Hàng với Shopee

Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4/2026) nên lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

Đồng thời, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu không phải là ngày nghỉ hằng tuần nên lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 kéo dài từ ngày 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

Theo đó, sẽ có những trường hợp các doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ bù lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ 2 (ngày 27/4/2026) sang thứ Bảy (ngày 02/5/2026) thì thay vào đó, người lao động sẽ phải đi làm vào ngày thứ Hai (ngày 27/04/2026) để lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Cán bộ Công chức Viên chức 2026.

>>> Bộ Nội vụ chính thức bác bỏ thông tin sáp nhập tỉnh, xã tại 34 tỉnh thành

>>> Từ năm 2026 tặng 2.300.000 đồng/người và 0,08 chỉ vàng 24K

>>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Quyết định năm 2026 chưa ban hành chính sách tiền lương và phụ cấp lương đối với CBCCVC

>>> Ngân sách Nhà nước quyết định tặng 500.000 đồng/người từ năm 2026

02 phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương).

Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định:

Quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội

1. Người tham gia lễ hội có các quyền sau

a) Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

b) Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

c) Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

2. Người tham gia lễ hội có các trách nhiệm sau

a) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

b) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Theo đó người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm sau:

Đối với quyền:

– Người lao động có quyền thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

– Thể hiện các mong muốn điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

– Được quyền giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

Đối với trách nhiệm:

– Người lao động phải chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

– Phải úng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

– Khi thắp hương, đốt vàng mã phải đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

– Không được tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

– Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

– Ngoài ra các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).