Danh sách kèm theo hợp đồng lao động nhóm phải có những thông tin gì?

Nội dung chính

• Danh sách kèm theo hợp đồng lao động nhóm phải có những thông tin gì?
• Nếu người lao động được bố trí công việc không đúng với thỏa thuận thì có phải báo trước khi nghỉ việc không?
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà các bên tuân thủ là gì?

Danh sách kèm theo hợp đồng lao động nhóm phải có những thông tin gì?

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

….

Theo đó, hợp động lao động với nhóm người lao động được giao kết khi phải đáp ứng điều kiện:

– Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

– Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên. Trường hợp ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động thì phải giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Đồng thời, hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách, trong đó phải ghi rõ những thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

Tải VPBank

Danh sách kèm theo hợp đồng lao động nhóm phải có những thông tin gì? (Hình từ Internet)

Nếu người lao động được bố trí công việc không đúng với thỏa thuận thì có phải báo trước khi nghỉ việc không?

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động nếu không được bố trí theo đúng công việc theo thỏa thuận thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà các bên tuân thủ là gì?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo đó có thể hiểu giao kết hợp đồng lao động là quá trình mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đây là một bước quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động chính thức giữa hai bên.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

– Tự nguyện: Cả hai bên đều tự nguyện tham gia vào quá trình thỏa thuận mà không bị ép buộc.

– Bình đẳng: Các bên có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong quá trình thỏa thuận.

– Thiện chí và hợp tác: Cả hai bên đều phải thể hiện thiện chí và hợp tác để đạt được thỏa thuận tốt nhất.

– Trung thực: Các bên phải cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong quá trình thỏa thuận.

– Tự do nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.