Sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 NLĐ còn kỳ nghỉ lễ nào?

Nội dung chính

• Sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 NLĐ còn kỳ nghỉ lễ nào?
• Người sử dụng lao động có phải thưởng vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 cho người lao động không?
• Không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 công ty sẽ bị phạt bao nhiêu?

Sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 NLĐ còn kỳ nghỉ lễ nào?

Sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 còn kỳ nghỉ lễ Quốc Khánh 2 tháng 9.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 còn kỳ nghỉ lễ Quốc Khánh 2 tháng 9.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành

Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Ngoài ra, theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 của Bộ Chính trị, ngày 24/11/2026 tới đây được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: TẠI ĐÂY

Sau nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 NLĐ còn kỳ nghỉ lễ nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có phải thưởng vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 cho người lao động không?

02 trường hợp: (1) Có, nếu công ty ban hành quy chế thưởng vào ngày lễ thì người lao động được thưởng vào ngày 30 1 5. (2) Không, nếu công ty không ban hành quy chế thưởng vào ngày lễ.

Cụ thể:

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cụ thể như sau:

– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 hay không phải phụ thuộc vào quy chế mà doanh nghiệp đã ban hành và căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định việc thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 thì người lao động sẽ được nhận thưởng vào ngày này.

Không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 công ty sẽ bị phạt bao nhiêu?

Công ty sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026.

Tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân có hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, mức phạt của tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt giành cho cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm.

Như vậy, không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Đối với tổ chức sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.