Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần đối với lao động làm thời vụ là bao lâu?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ là gì?

Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Trước đây, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ cho một công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng khi cần tuyển lao động thời vụ. Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, loại hợp đồng lao động thời vụ đã chính thức bị bãi bỏ.

Thay vào đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là:

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn tối đa 36 tháng)

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Như vậy, hợp đồng lao động thời vụ trước đây (dưới 12 tháng) nay được xếp vào loại hợp đồng xác định thời hạn nếu thời gian làm việc dưới 36 tháng.

Do đó, hiện nay khi cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, dựa trên tính chất công việc, có thể là 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng, nhưng không được vượt quá 36 tháng.

Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn khi giao kết cần đảm bảo có các nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

Tải VPBank

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn chuẩn nhất (thay cho hợp đồng thời vụ) như sau:

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn (thay cho hợp đồng thời vụ): Tại đây

Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần đối với lao động làm thời vụ là bao lâu?

Căn cứ Điều 6 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.

2. Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng được quy định như sau:

a) Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ.

b) Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.

c) Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định tại điểm a hoặc quy định tại điểm b khoản này, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư này.

3. Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ.

Theo đó, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần đối với người lao động làm thời vụ là không quá 72 giờ.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ là gì?

Căn cứ Điều 8 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hằng năm chủ động quyết định áp dụng chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc áp dụng chế độ thời giờ làm việc quy định tại Thông tư này.

2. Trường hợp quyết định thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Thông tư này thì phải thực hiện đầy đủ các nội dung sau:

a) Lập và điều chỉnh kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm theo mẫu tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này. Khi lập, điều chỉnh kế hoạch, phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Tham khảo các ví dụ tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này trong quá trình xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Thông báo kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân để người lao động biết, trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày; thỏa thuận với người lao động khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động;

c) Trả lương cho người lao động theo hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật lao động về tiền lương;

d) Báo cáo định kỳ hằng năm về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương về việc thực hiện Thông tư này trong báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ có trách nhiệm như sau:

– Đảm bảo chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động;

– Lập và điều chỉnh kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi thực hiện;

– Thông báo kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động biết;

– Trả lương đầy đủ cho người lao động theo hợp đồng lao động và theo thỏa thuận;

– Báo cáo định kỳ về công tác an toàn, vệ sinh lao động.