Phạt bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động? Khác trợ cấp thôi việc ở điểm nào?

Nội dung chính

• Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khác trợ cấp thôi việc ở điểm nào?
• Bị sa thải trái luật có được nhận cả bồi thường lẫn trợ cấp thôi việc không?
• Tiền lương dùng để tính bồi thường khi chấm dứt hợp đồng là lương cơ bản hay tổng thu nhập?
• Có phải bồi thường thêm khi không báo trước thời hạn nghỉ việc không?
• Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật nhưng không muốn quay lại làm việc thì được nhận thêm bao nhiêu?
• Công ty chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng có phải đơn phương trái luật không?
• Nhân viên được công ty đào tạo rồi nghỉ ngang có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khác trợ cấp thôi việc ở điểm nào?

Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ tài chính của một bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) đối với bên kia khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và gây thiệt hại. Bồi thường khác với trợ cấp thôi việc ở điểm là bồi thường áp dụng khi có chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, còn trợ cấp thôi việc là khoản hỗ trợ khi nghỉ việc đúng quy định pháp luật.

Bị sa thải trái luật có được nhận cả bồi thường lẫn trợ cấp thôi việc không?

02 trường hợp: (1) Được nhận, nếu người lao động không trở lại làm việc, (2) Không được nhận, nếu người lao động trở lại làm việc. (Điều 41 Bộ luật Lao động 2019).

Cụ thể như sau: Khi sa thải người lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết thì người lao động:

(1) Được nhận cả bồi thường lẫn trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp:

– Người lao động không muốn tiếp tục làm việc;

– Người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý và được hưởng thêm khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận.

(2) Không được nhận cả bồi thường lẫn trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp người lao động trở lại làm việc như bình thường thì chỉ được hưởng bồi thường.

Tiền lương dùng để tính bồi thường khi chấm dứt hợp đồng là lương cơ bản hay tổng thu nhập?

Tại Điều 41 và Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương dùng để tính bồi thường khi chấm dứt hợp đồng là không phải lương cơ bản hay tổng thu nhập mà là tiền lương theo hợp đồng lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khác trợ cấp thôi việc ở điểm nào? Nhân viên tự ý bỏ việc không báo trước phải bồi thường cho công ty bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Có phải bồi thường thêm khi không báo trước thời hạn nghỉ việc không?

Có, tại Điều 40, 41 Bộ luật Lao động 2019 phải bồi thường thêm khi không báo trước thời hạn nghỉ việc một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Cụ thể như sau:

– Đối với người lao động thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Đối với người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật nhưng không muốn quay lại làm việc thì được nhận thêm bao nhiêu?

Tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 khi bị công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật và không muốn quay lại làm việc, ngoài các khoản lương/bảo hiểm trong những ngày không được làm việc và được nhận thêm ít nhất 02 tháng tiền lương (bồi thường) + trợ cấp thôi việc + bồi thường do vi phạm thời gian báo trước (nếu có). Trường hợp công ty cũng không muốn nhận lại NLĐ làm việc thì bồi thường thêm ít nhất 02 tháng lương nữa.

Cụ thể như sau:

– Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;

– Nhận thêm ít nhất 02 tháng tiền lương;

– Trợ cấp thôi việc

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Trường hợp công ty cũng không muốn nhận lại NLĐ làm việc thì bồi thường thêm ít nhất 02 tháng lương nữa.

Công ty chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng có phải đơn phương trái luật không?

Đúng, Tại Điều 36 và Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không có lý do chính đáng thuộc các trường hợp luật cho phép, hoặc lý do đưa ra không đúng thực tế, hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bị chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế, thay đổi cơ cấu thì được nhận trợ cấp mất việc hay bồi thường?

Nhận trợ cấp mất việc làm, tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế thì được trợ cấp mất việc làm trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc.

Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Nhân viên tự ý bỏ việc không báo trước phải bồi thường cho công ty bao nhiêu tiền?

Tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 nhân viên tự ý bỏ việc không báo trước trái pháp luật phải bồi thường cho công ty bao gồm: nửa tháng tiền lương, tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước, và chi phí đào tạo (nếu có). Đồng thời, trong trường hợp này thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

– Phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

– Không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nhân viên được công ty đào tạo rồi nghỉ ngang có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Có, khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 thì nhân viên được công ty đào tạo, sau đó nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu trước đó đã ký hợp đồng đào tạo với công ty, ngược lại nếu không có ký hợp đồng đào tạo thì không phải hoàn trả chí phí đào tạo.

Thêm vào đó, chi phí đào tạo phải có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.(khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019).

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Nhân viên nghỉ ngang nhưng công ty không chứng minh được thiệt hại thì có đòi bồi thường được không?

Được, tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 thì nhân viên nghỉ ngang (nghỉ việc trái pháp luật) không báo trước theo quy định vẫn phải bồi thường ngay cả khi công ty không chứng minh được thiệt hại. Mức bồi thường bao gồm: nửa tháng tiền lương, tiền lương những ngày không báo trước và chi phí đào tạo (nếu có).

Trong thời gian thử việc nghỉ ngang hoặc bị cho nghỉ có phải bồi thường không?

Không, tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Làm việc bao nhiêu năm thì được hưởng trợ cấp thôi việc? Những trường hợp nào không được hưởng?

Tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 làm việc từ đủ 1 năm trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc, ngược lại nếu làm việc dưới 1 năm hoặc nghỉ việc trái luật thì không được hưởng.

Làm việc dưới 12 tháng bị cho nghỉ do công ty cắt giảm nhân sự có được nhận trợ cấp mất việc không?

Không. Làm việc dưới 12 tháng khi bị cắt giảm nhân sự không được nhận trợ cấp mất việc. Tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp mất việc chỉ áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Ngoài ra, có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).

Tiền bồi thường khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Không, tham khảo tại Công văn 10233/CCTKV.XVI-QLDN2 năm 2025 tải về Công ty chi trả các khoản bồi thường thiệt hại cho người lao động do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì các khoản bồi thường thiệt hại này thuộc thu nhập được miễn thuế TNCN.

Công ty có bao nhiêu ngày để thanh toán bồi thường, trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng?

14 ngày làm việc.Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi (bao gồm trợ cấp thôi việc) trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Cụ thể:

Một số trường hợp sau có thể kéo dài thời hạn thanh toán:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Có thể thỏa thuận mức bồi thường cao hơn luật quy định không?

Có, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận mức bồi thường cao hơn mức luật định, đặc biệt trong các quan hệ dân sự, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động (Điều 4 Bộ luật Lao động 2019).