Muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ việc chi tiết nhất cho người lao động có dạng ra sao?
• Muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Người lao động khi vi phạm thời hạn báo trước khi nghỉ việc thì phải bồi thường thế nào?

Mẫu đơn xin nghỉ việc chi tiết nhất cho người lao động có dạng ra sao?

Đơn xin nghỉ việc là văn bản do người lao động gửi đến người sử dụng lao động nhằm thông báo và đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Trong đơn, người lao động cần cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, chức vụ hiện tại, lý do xin nghỉ việc và thời gian thông báo cũng như thời gian dự kiến nghỉ, nhằm đảm bảo quá trình bàn giao công việc được diễn ra suôn sẻ và đúng quy định.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về Mẫu Đơn xin nghỉ việc, tuy nhiên người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất tại đây:

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1: Tại đây

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2: Tại đây

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3: Tại đây

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4: Tại đây

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5: Tại đây

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Phải báo trước ít nhất 3 ngày hoặc 30 ngày.

Tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước như sau:

– Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;

– Nếu làm việc theo HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của HĐLĐ.

Trong đó, các ngành, nghề, công việc đặc thù ở đây bao gồm:

+ Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay;

+ Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2020;

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

+ Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Như vậy, người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc ít nhất 03 ngày làm việc nếu hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

Người lao động khi vi phạm thời hạn báo trước khi nghỉ việc thì phải bồi thường thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

– Không được trợ cấp thôi việc.

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu người lao động vi phạm quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước, phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.