Chính thức nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục cho những đối tượng nào?

Nội dung chính

• Chính thức nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục cho những đối tượng nào?
• Người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động vào những dịp lễ 2 9 2026 hay không?
• Công ty ép buộc người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 có bị phạt không?

Chính thức nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục cho những đối tượng nào?

Theo khoản 1, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 như sau:

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 cụ thể 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.

Hoán đổi thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (tức là nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Như vậy, lịch nghỉ sẽ kéo dài liên tục 5 ngày bắt đầu từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026). Lịch nghỉ lễ 5 ngày liên tục này áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước.

Ngoài ra, thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp và các cơ quan, đơn vị khác, việc nghỉ lễ được quy định linh hoạt hơn:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và lựa chọn thêm 01 ngày liền kề trước (1/9/2026) hoặc sau (3/9/2026). Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ

Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 5 ngày giống như khối cán bộ, công chức, viên chức để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày

Chính thức nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục cho những đối tượng nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động vào những dịp lễ 2 9 2026 hay không?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động trong trường hợp làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026, mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng cho người lao động.

Công ty ép buộc người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 có bị phạt không?

Có, theo Điều 6, Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP công ty ép buộc người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Cụ thể, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì không cần sự đồng ý của người lao động).

Theo khoản 1 Điều 6, khoản Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ sẽ bị phạt theo quy định. Do đó, nếu công ty ép buộc người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (mức phạt này gấp 2 lần mức phạt so với người sử dụng lao động là cá nhân).