Có được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng không?

Nội dung chính

• Có được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng không?
• Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có bắt buộc đầy đủ nội dung như hợp đồng dài hạn không?
• Nội dung hợp đồng lao động không đầy đủ thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Có được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng không?

Có, theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 người lao động và người sử dụng lao động vẫn được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng do luật không quy định thời hạn tối thiểu của hợp đồng lao động. Khi giao kết hợp đồng trong trường hợp này thì người lao động vẫn được bảo vệ quyền lợi pháp luật lao động.

Cụ thể, theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 2 loại hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Việc ký kết hợp đồng này vẫn được phép để đảm bảo tính linh hoạt cho cả doanh nghiệp và người lao động trong các công việc mang tính ngắn hạn, tạm thời.

Đồng thời, theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói, trừ một số trường hợp đặc thù quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Dù hợp đồng ngắn hạn nhưng người lao động vẫn được hưởng các quyền cơ bản và thực hiện nghĩa vụ như người lao động thông làm việc theo hợp đồng lao động dài hạn khác tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019

Có được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có bắt buộc đầy đủ nội dung như hợp đồng dài hạn không?

Có, theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc hợp đồng lao động dưới 1 tháng vẫn phải có các nội dung chủ yếu như hợp đồng dài hạn theo quy định pháp luật lao động.

Cụ thể, tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung tối thiểu phải có trong hợp đồng:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Nội dung hợp đồng lao động không đầy đủ thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điều 6 và Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nội dung hợp đồng lao động không đầy đủ thì doanh nghiệp bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy vào số người lao động bị ảnh hưởng.

Cụ thể theo khoản 1 Điều 6 và khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

Theo đó, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau (mức phạt gấp 2 lần đối với cá nhân)

– Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.