Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026? Đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được nghỉ bù không?

Nội dung chính

• Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?
• Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được nghỉ bù không?
• Người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương bao nhiêu?

Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?

Giỗ Tổ Hùng Vương được tổ chức vào ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ Nhật ngày 26/04/2026 Dương lịch.

Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/04/2026), tổng cộng nghỉ liền 3 ngày (từ 25/04 đến hết 27/04/2026).

Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì sẽ được nghỉ nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/04/2026.

Do đó, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 của từng người có thể khác nhau tùy vào chế độ ngày nghỉ. Cụ thể như sau:

– Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

(Căn cứ khoản Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026? Đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được nghỉ bù không?

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được nghỉ bù không?

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) thì không bắt buộc phải được nghỉ bù vào ngày khác, mà sẽ được trả lương làm thêm giờ.

Trước đây, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ.

(Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP)

Tuy nhiên hiện nay văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế.

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động. Nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

(Căn cứ Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân.

(Căn cứ Điều 6 và Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức cao hơn tiền lương những ngày làm việc bình thường.

Do đó, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.

Người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương bao nhiêu?

Người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ.

(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Cụ thể cách tính lương làm lương làm thêm giờ như sau:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Làm việc vào ban ngày

Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ.

Vì vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày lễ mà người lao động đáng lẽ được hưởng, tổng thu nhập sẽ ít nhất khoảng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Làm việc vào ban đêm

Người lao động được hưởng:

– 300% lương làm thêm ngày lễ

– 30% lương do làm việc ban đêm

– 60% tiền lương của phần làm thêm vào ban đêm nếu có làm thêm.

Tổng mức hưởng có thể lên tới khoảng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Vì vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày lễ mà người lao động đáng lẽ được hưởng, tổng thu nhập khi làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ ít nhất khoảng từ 400% đến 490% tiền lương ngày thường tùy thời điểm làm việc.