Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động có phải đến làm ngay không?

Nội dung chính

• Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động có phải đến làm ngay không?
• Người lao động bị tạm giữ tạm giam thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
• Nếu công ty không nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì bị xử phạt với mức bao nhiêu?

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động có phải đến làm ngay không?

Không, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 , hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động không bắt buộc phải có mặt làm việc ngay lập tức nhưng phải quay trở lại làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

Cụ thể, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận người lao động trở lại, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Nếu người lao động không quay lại làm việc trong thời hạn này mà không có lý do chính đáng thì có thể bị xem là tự ý bỏ việc và doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định. Ngược lại, nếu người sử dụng lao động không nhận lại người lao động sau thời hạn tạm hoãn khi không có lý do hợp pháp thì có thể bị coi là vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng lao động.

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động có phải đến làm ngay không? (Hình từ Internet)

Người lao động bị tạm giữ tạm giam thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Có, theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Cụ thể, theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Nếu công ty không nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì bị xử phạt với mức bao nhiêu?

Theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp công ty không nhận người lao động trở lại làm việc sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 6 triệu đồng đến 14 triệu đồng.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

…

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

…

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

…

b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;

…

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức không nhận người lao động trở lại làm việc sẽ bị phạt tiền từ 6 triệu đến 14 triệu đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác, buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.