Hợp đồng lao động được xem là HĐLĐ xác định thời hạn khi nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động được xem là HĐLĐ xác định thời hạn khi nào?
• Nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo có những nội dung nào?
• Hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn tính từ khi nào?

Hợp đồng lao động được xem là HĐLĐ xác định thời hạn khi nào?

Hợp đồng lao động được xem là HĐLĐ xác định thời hạn khi NSDLĐ và NLĐ xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Mua Hàng với Shopee

Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

>> Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Hợp đồng lao động được xem là HĐLĐ xác định thời hạn khi nào? (Hình từ Internet)

Nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo có những nội dung nào?

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

(Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động 2019)

Hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn tính từ khi nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có hiệu lực kể từ:

– Ngày hai bên giao kết (nếu không có thỏa thuận);

– Ngày mà hai bên thỏa thuận;

– Hoặc pháp luật có quy định khác thì sẽ theo quy định pháp luật.

Cụ thể:

Căn cứ tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.