Lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cụ thể ra sao?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
• Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?

Lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cụ thể ra sao?

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ 5 (ngày 30/4/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 03/5/2026) nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 với tổng 2 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Lịch vạn niên năm 2026 hiển thị ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6. Theo đó, nếu người lao động có:

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

Khi đó, nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động và thay đổi ngày làm việc thứ 7 ngày 02/5/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần kế tiếp thì lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày.

Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 vẫn là 2 ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

>> Tải về: Bảng lương mới đối với CBCCVC và LLVT (dự kiến tăng 8%)

Lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày nếu có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?

Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ không nhất thiết phải ký thỏa thuận làm thêm giờ.

Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

….

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì có thể tham khảo mẫu tại đây