Lịch nghỉ lễ năm 2026: NLĐ được nghỉ liên tục 9 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 và 5 ngày lễ Quốc khánh 2 9 ra sao?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ năm 2026: NLĐ được nghỉ liên tục 9 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 và 5 ngày lễ Quốc khánh 2 9 ra sao?
• Người lao động muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ năm 2026 thì phải làm sao?
• Người lao động đi làm ngày lễ được cộng thêm lương như thế nào?

Lịch nghỉ lễ năm 2026: NLĐ được nghỉ liên tục 9 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 và 5 ngày lễ Quốc khánh 2 9 ra sao?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời tại khoản 1, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định như sau:

….

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

….

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

– Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Theo đó, lịch nghỉ lễ năm 2026 như sau:

*Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026:

Người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (26/4/2026 dương lịch) theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

* Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 kéo dài 4 ngày

Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sau.

Do đó, có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 (thứ Năm) đến hết Chủ Nhật ngày 3/5/2026, bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định và hai ngày nghỉ hằng tuần nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ Nhật.

– Đối với người lao động chỉ có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Năm hoặc thứ Sáu: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Như vậy, để nối liền 2 kỳ nghỉ trên thành 9 ngày liên tục (từ 25/4 đến 3/5/2026), người lao động có thể xin nghỉ phép năm hoặc hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Ngoài ra, người lao động có thể hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 để nghỉ 9 ngày liên tục bằng cách đi làm bù như sau:

Người lao động vẫn nghỉ ngày 28- 29/4/2026 để nối kỳ nghỉ từ 25/4 đến 3/5/2026 nhưng sẽ làm bù vào ngày Thứ Bảy và Chủ nhật. Cụ thể, có thể đi làm bù vào các ngày 18/4/2026 – 19/4/2026 trước lễ hoặc vào ngày 09/05/2026 – 10/5/2026 sau lễ.

*Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9

Người lao động được nghỉ cụ thể 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là Thứ Ba (1/9/2026) hoặc liền kề sau thứ Năm (ngày 3/9/2026)

Nếu hoán đổi thì kỳ nghỉ có thể kéo dài 5 ngày như sau:

– Hoán đổi thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (tức là nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Như vậy, lịch nghỉ sẽ kéo dài từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).

– Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 04/9/2026 và bố trí làm bù vào ngày Thứ Bảy khác (ngày 29/8 hoặc 22/9/2026) thì người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ 02/9/2026 đến hết 06/9/2026

Lưu ý: lịch hoán đổi trên chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy và Chủ Nhật. Đồng thời, việc hoán đổi phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

>> Tải Mẫu số 20-ĐK-TCT tờ khai đăng ký người phụ thuộc (dùng cho người phụ thuộc của cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công) tải về

>> Tải Mẫu số 20-ĐK-TH-TCT tờ khai đăng ký người phụ thuộc (dùng cho cơ quan chi trả thu nhập đăng ký cho người phụ thuộc có ủy quyền) tải về

>> Tải trọn bộ tài liệu hướng dẫn sử dụng quyết toán thuế TNCN trên etax mobile kèm hình ảnh minh họa: Tại đây

Xem thêm:

>> Cán bộ công chức viên chức được nhận thêm 3.000.000 đồng/tháng

>> Quốc hội ra NQ: Mỗi Công chức viên chức được hưởng 300% mức lương

>> Bảng lương quân đội từ 1/7/2026 khi có mức lương cơ sở mới

>> Mức lương cơ sở từ 01/7/2026

>> Ngoài tiền lương thì CBCCVC được nhận 2.220.000 đồng/tháng đến 1/7/2027

>> TT Chính phủ ra QĐ: Cải cách tiền lương cho tất cả CBCCVC trong năm 2026

>> Quyết định chi 400.000 – 600.000 đồng/người cho CBCCVC và Người lao động

Lịch nghỉ lễ năm 2026: NLĐ được nghỉ liên tục 9 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 và 5 ngày lễ Quốc khánh 2 9 ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ năm 2026 thì phải làm sao?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

…

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động muốn kéo dài ngày nghỉ lễ năm 2026 phải được sự chấp thuận từ người sử dụng lao động.

Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp. Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau lịch nghỉ lễ 2026 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ sau thời gian nghỉ lễ năm 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ sau Tết.

Như vậy, người lao động được xin nghỉ thêm sau lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động đi làm ngày lễ được cộng thêm lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ).