Tết Đoan ngọ ăn gì cho may mắn? Tết Đoan ngọ có phải ngày lễ tết của người lao động không?

Nội dung chính

• Tết Đoan ngọ ăn gì cho may mắn?
• Tết Đoan ngọ có phải ngày lễ tết của người lao động không?
• Người sử dụng lao động vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết thì bị phạt bao nhiêu?

Tết Đoan ngọ ăn gì cho may mắn?

Tết Đoan Ngọ hay còn gọi là Tết diệt sâu bọ, là một trong những dịp lễ truyền thống quan trọng của người Việt Nam, được tổ chức vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch hằng năm. Vào ngày này, người dân tiến hành các nghi lễ với mục đích trừ khử sâu bọ gây hại cho mùa màng, phòng ngừa bệnh tật và cầu chúc cho sức khỏe, sự an lành và may mắn.

Món số món ăn nên ăn trong dịp Tết Đoan ngọ (Tết diệt sâu bọ) để giúp may mắn:

– Cơm rượu nếp: Theo quan niệm dân gian, ăn cơm rượu nếp vào buổi sáng sớm sẽ giúp tiêu diệt sâu bọ (vi sinh vật có hại trong cơ thể).

– Hoa quả mùa hè: Mận, vải, xoài, dưa hấu, dứa… vì ượng trưng cho sự sinh sôi, thịnh vượng, tẩy độc cơ thể.

– Bánh tro (bánh gio, bánh ú tro): Là loại bánh nếp ngâm nước tro, có vị thanh mát, ăn kèm mật mía giúp thanh nhiệt, giải độc, tượng trưng cho sự trong sạch và may mắn.

– Thịt vịt (phổ biến ở miền Nam): Người miền Nam tin rằng ăn thịt vịt vào Tết Đoan Ngọ sẽ làm mát cơ thể, trừ độc, tránh bệnh tật.

– Các loại chè: Như chè đậu xanh, chè sen, chè trôi nước…sẽ giúp tăng cường sức khỏe, thanh lọc cơ thể, mang đến sự ngọt ngào, suôn sẻ.

– Trứng vịt lộn (chỉ phổ biến ở một số vùng)

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Tết Đoan ngọ ăn gì cho may mắn? Tết Đoan ngọ có phải ngày lễ tết của người lao động không? (Hình từ Internet)

Tết Đoan ngọ có phải ngày lễ tết của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Đoan ngọ không phải là ngày lễ tết của người lao động.

Người sử dụng lao động vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

…

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 – 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 – 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).