Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức các ngân hàng trên cả nước: NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức các ngân hàng trên cả nước: NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 1 5 không?
• Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 1 5 đúng theo quy định sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức các ngân hàng trên cả nước: NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 30 4 1 5 năm 2026.

Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Theo đó, Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của 27 ngân hàng như sau:

Ngân hàng	Ngày bắt đầu nghỉ	Ngày làm việc lại
Vietcombank	30/04/2026	04/05/2026
BIDV	30/04/2026	04/05/2026
VietinBank	30/04/2026	04/05/2026
Agribank	30/04/2026	04/05/2026
ACB	30/04/2026	04/05/2026
Techcombank	30/04/2026	04/05/2026
MB Bank	30/04/2026	04/05/2026
VPBank	30/04/2026	04/05/2026
TPBank	30/04/2026	04/05/2026
SHB	30/04/2026	04/05/2026 Mua Hàng với Shopee
VIB	30/04/2026	04/05/2026
Sacombank	30/04/2026	04/05/2026
Eximbank	30/04/2026	04/05/2026
HDBank	30/04/2026	04/05/2026
OCB	30/04/2026	04/05/2026
SeABank	30/04/2026	04/05/2026
Nam A Bank	30/04/2026	04/05/2026
ABBank	30/04/2026	04/05/2026
PVcomBank	30/04/2026	04/05/2026
BaoViet Bank	30/04/2026	04/05/2026
VietABank	30/04/2026	04/05/2026
Bac A Bank	30/04/2026	04/05/2026
KienlongBank	30/04/2026	04/05/2026
MSB Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |	30/04/2026	04/05/2026
SCB	30/04/2026	04/05/2026
LienVietPostBank	30/04/2026	04/05/2026
Woori Bank VN	30/04/2026	04/05/2026

Lưu ý: Thời gian thực tế có thể thay đổi tùy theo quy định và tình hình vận hành cụ thể của mỗi ngân hàng trong thời gian tới.

>> Bảng lương CBCCVC và LLVT dự kiến tăng lương cơ sở lên khoảng 8% áp dụng từ 01/07/2026: tại đây

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: TẠI ĐÂY

xem thêm:

>> Lùi lịch chi trả lương hưu tháng 5/2026 do trùng lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ được nghỉ 7 ngày hay 5 ngày?

>> Công thức tính lương CBCCVC và LLVT từ 01/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở mới

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức các ngân hàng trên cả nước: NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 1 5 không?

NLĐ có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 1 5 hay không còn tùy thuộc vào nội quy công ty hoặc sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLD.

Cụ thể:

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ 30 4 và 1 5 2026 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 1 5 đúng theo quy định sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Người sử dụng lao động không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ 30 4 1 5 đúng theo quy định thì bị phạt tối đa là 20.000.000 đồng.

Cụ thể:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt trên đối với cá nhân còn đối với tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi mức phạt trên là tối đa 40.000.000 đồng (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).