30/4 1/5 nghỉ mấy ngày? Ngoài ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 thì còn những ngày nghỉ lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương?

Nội dung chính

• 30/4 1/5 nghỉ mấy ngày?
• Ngoài ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 thì còn những ngày nghỉ lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương?
• Người lao động tham gia lễ hội có trách nhiệm gì?

30/4 1/5 nghỉ mấy ngày?

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (304/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 30/4 1/5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

* Lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 sẽ như sau:

(Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

>>> Giám đốc TTPVHCC cấp xã không được bầu làm Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2026 – 2031

>>> Từ ngày 01/7/2026 CBCCVC áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng để làm căn cứ tính lương, phụ cấp,….

>>> Từ 01/7/2026, Chính phủ lấy mức trần 1.200.000 đồng/người/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca

>>> Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11

>>> Hướng dẫn chi lương trên 5 triệu đồng không dùng tiền mặt

>>> Hệ số điều chỉnh mức thu nhập và chính sách nhà ở xã hội trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/4/2026

30/4 1/5 nghỉ mấy ngày? Ngoài ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 thì còn những ngày nghỉ lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)

Ngoài ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 thì còn những ngày nghỉ lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, ngoài ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 thì còn những ngày nghỉ lễ sau người lao động được hưởng nguyên lương đó là:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Sắp tới người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 24/1 hằng năm (Ngày văn hóa Việt Nam), để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh do Bộ Chính trị vừa thống nhất vào ngày 07/1/2026 tại Nghị quyết 80-NQTW năm 2026. Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Người lao động tham gia lễ hội có trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định:

Quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội

1. Người tham gia lễ hội có các quyền sau

a) Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

b) Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

c) Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

2. Người tham gia lễ hội có các trách nhiệm sau

a) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

b) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Theo đó người lao động tham gia lễ hội có trách nhiệm sau:

– Người lao động phải chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

– Phải úng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

– Khi thắp hương, đốt vàng mã phải đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

– Không được tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

– Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

– Ngoài ra các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).