Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải thử việc không?

Nội dung chính

• Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải thử việc không?
• Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?
• Hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải đóng BHXH không?

Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải thử việc không?

Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng không bắt buộc phải thử việc, trừ khi các bên có thỏa thuận. Hiện nay chỉ cấm thử việc với HĐLĐ dưới 01 tháng. Thời gian thử việc nếu có thường thỏa thuận ngắn hạn (dưới 6 ngày, 30 ngày hoặc 60 ngày tùy loại công việc).

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thử việc là nội dung do hai bên tự nguyện thống nhất. Vì vậy, người lao động có thể thử việc trước khi làm chính thức hoặc được nhận vào làm ngay mà không cần thử việc.

Nếu có thỏa thuận thử việc, hai bên có thể lựa chọn:

– Ký hợp đồng thử việc riêng, sau khi đạt yêu cầu thì ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng; hoặc

– Ghi nội dung thử việc trực tiếp trong hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Thời gian thử việc tối đa sẽ tùy theo tính chất công việc, gồm:

– Không quá 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Tuy nhiên, nếu công việc có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc.

Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải thử việc không?

Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

Ký hợp đồng dưới 12 tháng vẫn có thể được hưởng lương tháng 13, nhưng phụ thuộc vào chính sách thưởng và thỏa thuận của công ty, không phải quyền lợi đương nhiên theo luật.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 lương tháng 13 không phải khoản bắt buộc theo luật. Đây thường được xem là khoản thưởng do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, người lao động ký hợp đồng dưới 12 tháng có được nhận hay không sẽ phụ thuộc vào:

– Quy chế thưởng của công ty;

– Nội dung hợp đồng lao động đã ký;

– Thời gian làm việc thực tế trong năm;

Mua Hàng với Shopee

– Điều kiện xét thưởng của doanh nghiệp.

Nhiều công ty áp dụng hình thức chia theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm. Ví dụ làm 6 tháng có thể được tính 6/12 mức thưởng nếu đáp ứng điều kiện nội bộ. Tuy nhiên, điều này do từng doanh nghiệp quy định.

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải đóng BHXH không?

Có. Hợp đồng lao động dưới 12 tháng vẫn phải đóng BHXH nếu thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người làm việc theo hợp đồng lao động đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc, kể cả việc hợp đồng thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động hiện nay là 10,5% tiền lương tháng, bao gồm 8% vào quỹ hưu trí – tử tuất, 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), và 1% bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Đồng thời, theo quy định tại Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

– Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.